Formateur CPI France - Global Professional Instructor (GPI)
Rejoignez CPI en tant que formateur à temps plein (CDI) et utilisez vos compétences et votre expérience en gestion et prévention de l'agressivité pour avoir un impact sur la formation et la pratique des professionnels des secteurs sanitaires, social et médico-social.
Apprenez aux professionnels à assurer leur sécurité dans une situation de crise tout en améliorant l'accompagnement et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Le formateur CPI France est responsable de la qualité du déploiement des formations CPI chez nos clients : centres hospitaliers (Urgences et secteur psychiatrie santé mentale), structures médico-sociales, sociales etc.
Vous serez responsable du déroulé des formations en prévention et gestion de la violence : apprentissage téhorique et pratique incluant des techniques physiques permettant d'assurer la sécurité des professionnels ainsi que des personnes accueillies (techniques de protection personnelle, désengagements, maintiens de la personne en crise).
Ce poste à visée géographique nationale implique de nombreux déplacements.
Pré-requis :
- Posséder de solides connaissances théoriques et pratiques dans le domaine de la gestion des violences de la contention et des techniques de désengagements.
- Être titulaire d'un DU, ou équivalent, en ingénierie de la formation
- Posséder une solide expérience de formateur adulte
- Maîtrise des outils informatiques
Conditions d'exercice du poste :
- Vous êtes responsable de la qualité du déroulé des formations et de la gestion et de l’animation de groupe en présentiel et/ou en distanciel.
- Vous participerez activement au déploiement des formations de formateurs CPI France.
- Vous respecterez les procédures de CPI, concernant la gestion des frais inhérents à vos actions de formation (frais de déplactement et d'hébergement)
- Vous respecterez les normes qualité en vigueur (Qualiopi, DPC) en réalisant, entre autres, des comptes-rendus exhaustifs ainsi que des évaluations pour chaque session que vous animerez.
- Vous accompanerez le développement de CPI France lors de rencontres clients, que ce soit lors de conférences, de congrès, de rendez-vous en présentiel ou téléphoniques.
- Vous maintiendrez une bonne communication avec les différents services CPI dans la globalité de l'action de formation.
- Vous participerez aux réunions de certification et de re-certification qualité des formateurs CPI France.
- Vous ferez preuve de motivation, de dynamisme et d'un esprit positif et vous serez force de proposition.
- Vous maintiendrez votre niveau de compétences en matière de pédagogie pour adultes (andragogie).
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Expérience professionnelle secteurs de la santé, sanitaire, social ou médico-social.
Véhicule exigé.
Anglais parlé apprécié mais non indispensable.
Localisation indifférente, de préférence à proximité d’une grande ville.
Statut : Cadre
Vous êtes intéressé ? Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à François Schimmer : Fschimmer@crisisprevention.com.
Formateur CPI France occasionnel
Vous êtes un professionnel du domaine de la santé, du social ou du médico-social et vous avez développé des compétences en lien avec la prévention, la réduction et la gestion des comportements agressifs ?
Vous avez déjà dispensé de la formation adulte et vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine de la gestion de crise tout en conservant votre poste actuel ?
Rejoignez notre réseau de formateurs occasionnels en pleine construction !
Type de contrat : Auto-entrepreneur ou vacataire
> Retrouvez le détail de l'offre formateur occasionnel
Pourquoi rejoindre CPI France ?
Vous voulez que votre travail soit reconnu et qu'il ait un impact positif ?
Vous voulez vous sentir aligné avec vos valeurs dans votre vie professionnelle ?
Rejoindre CPI, c'est rejoindre une équipe de professionnels qui veulent avoir un impact fort dans l'amélioration du quotidien des professionnels de santé et dans la qualité des soins et de l'accompagnement. Cela se ressent à travers chacune de nos interactions et jusque dans nos salles de formation.
Notre action participe à amener l'harmonie dans la culture des structures dans lesquels nous intervenons. .
Pour nous, les valeurs de Sollicitude, Bien-Être, Protection et Sécurité℠ ne sont pas seulement des notions au cœur de nos programmes de formation. C'est une philosophie qui nous anime dans tout ce que nous entreprenons.
Il nous tient à coeur de développer des relations basées sur l'éthique et respectueuses de nos clients, de nos formateurs et de nos salariés.
Notre mission est d'assurer à nos clients un accès à une formation et à des ressources leur permettant d'assurer leur propre protection, celle de leurs collègues, et celle des personnes accueillies (patients ou usagers). Nous donnons notre maximum pour nous ajuster au plus proches des besoins de nos clients et pour personnaliser l'expérience client à chaque interaction.
Notre politique de recrutement
Quelque soit votre domaine de prédilection, il sera mis en valeur chez CPI. Ces valeurs vous parlent ? Rejoignez-nous !
- Nous reconnaissons que chaque salarié est important et fait partie intégrante de notre équipe.
- Nos salariés sont investis dans leur travail et cherchent toujours l'excellence.
- Nous proposons des opportunités de promotion en interne autant que possible.
- Nous offrons un espace professionnel qui promeut les valeurs de Sollicitude, Bien-Être, Protection et Sécurité℠.
- Nous encourageons tous nos salariés à développer leurs connnaissances et leur contribution en leur donnant la possibilité de se former.
- Nous croyons fermement aux valeurs et à la force de la diversité culturelle.
Égalité des chances
Nous sommes un employeur équitable, et défendons le principe de l'égalité des chances. Toutes nos décisions sont fondées sur le mérite, les qualifications objéctives et les compétences. Notre process de recrutement n'est pas influencé ou affecté par les origines, la couleur de peau, la religion, l'orientation sexuelle, le genre, le statut marital, l'âge, le handicap autre que prévenant l'accomplissement des responsabilités professionnelles, ou aucun autre critère protégé par la loi. Cette politique règne sur tous les aspects de nos recrutements et promotions, de l'assignement d'une mission, d'une rupture de contrat, et en d'autres termes, sur l'ensemble des conditions et privilèges liés à un contrat de travail.